Een nieuwe aanwerving

Het aanwerven van een nieuw iemand binnen de organisatie is steeds een spannend moment. Hebben we de juiste persoon geselecteerd. zal hij/zij passen in het team.
Komen de taken binnen de functie overeen met de kwaliteiten van de kandidaat. Heeft hij/zij de juiste competenties. Welke andere rollen kan de persoon vervullen en zal hem/haar doen bruisen?
Een heleboel vragen die wanneer we genoeg informatie verzamelen de slaagkans voor de kandidaat en het behouden van een bruisende organisatie bevorderen.
Daarom is het absoluut nodig om naast het evalueren van de nodige kennis en competenties de waarden en drijfveren van de kandidaat te checken en de match te analyseren met de functie, het team en het bedrijf. Alleen dan kunnen we uitmaken dat we een goede kandidaat uitgekozen hebben.
Het professioneel omgaan met waarden en drijfveren is een "must have" om het bruisgehalte binnen uw organisatie op peil te houden.